CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA

HOLDING PAVANI – Consultores Instrumentais de Resultados trata-se de uma marca que administra os negócios onde o Sr. Orlando Pavani Júnior esteja envolvido hoje relacionado as temáticas de GestãoComportamento Humano e Cultura Organizacional.

CONHEÇA A OLHO DE TIGRE



Olho de Tigre Treinamentos é uma empresa que trabalha com treinamentos comportamentais de alto impacto e na mudança organizacional de sua empresa.

Mediante esta perspectiva, e depois de muitos estudos, constatamos que as pessoas precisavam ser treinadas e tratadas, e que o tipo de treinamento mais adequado seria o treinamento vivencial por excelência, conhecido como treinamento de alto impacto. Treinamentos de curto prazo que fossem capazes de fazer com que as pessoas pudessem SENTIR o aprendizado e não apenas ENTENDER a mensagem.




O CRA – CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO

Somos filiado e contribuintes do CRA-SP – Conselho Regional de Administração de São Paulo, como profissional e como empresa, além de cumpridores do juramento do Administrador de Empresas que “Promete dignificar a profissão, consciente das responsabilidades legais e observando o  Código de Ética, objetivando o aperfeiçoamento da ciência da Administração, o desenvolvimento das Instituições e a grandeza do Homem e da Pátria.”



O HUCMI –HUMAN CHANGE MANAGEMENT INSTITUTE

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Este posicionamento ficará claro em quaisquer trabalhos que estejamos envolvidos cuja premissa estará focada em dois grandes tipos de serviços que ofereceremos, a saber: o MOTDH – Método Olho de Tigre de Desenvolvimento Humano e o MOTMCO – Método Olho de Tigre de Mapeamento da Cultura Organizacional.


MOTDH – Método Olho de Tigre de Desenvolvimento Humano é um método que contém duas trilhas: a) uma Especialização em Inteligência Comportamental focado no indivíduo que é composto de 4 intervenções (OT ELEMENTS + OT PARAGON + OT SCIENCE  OT EXTREME) e ainda o OT ESSENCE


MOTMCO – Método Olho de Tigre de Mapeamento da Cultura Organizacional é uma metodologia que contém o Mapeamento, Análise e Desenvolvimento da Cultura Organizacional (MADCO) focado no diagnóstico estruturado da cultura organizacional vigente gerando como decorrência disto uma análise comparativa entre a cultura vigente e a cultura ideal (holacrática) e a entrega do Plano de Intervenção Cultural (PLIC) que tem como foco traçar um projeto completo de alteração de símbolos, sistemas e comportamentos com vistas a gestão da mudança cultural. Para compreender o MADCO temos o Curso de Cultura Organizacional a disposição para ajudar as organizações a compreender todo o complexo trabalho a qual será submetida.


2020 - Todos os direitos reservados Olho de Tigre Consultoria e Treinamentos Ltda.